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人力資源咨詢——京東七大培訓課程

2018-10-30 11:43瀏覽數:299

京東商城2012年會上,劉強東強調把培訓上升為公司戰略之一。據說HR指標是通過各種培訓,京東至少50%的管理人員要來自于內部。京東內部培訓已建立七大課程體系(以企業文化為核心,以業務技能及管理能力提升為主線,以職業化素養熔煉為支脈),未來還可能建立京東大學。人力資源咨詢可以看出:培訓課程體系是公司戰略愿景和能力體系的課程化表現。

一般來講,公司可在培訓需求調查的基礎上,以公司戰略目標為指引,根據各個職位族及各職級的職位素質/能力要求,結合業務流程梳理,建立課程體系。以下為本人所建立的公司培訓課程的核心框架體系:

人力資源咨詢

崗位技能的課程根據崗位素質/能力的要求,就不一一贅述了。下面,人力資源咨詢機構把管理技能和基本技能的課程大約羅列如下,供大家參考:

人力資源咨詢


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